전기공사기사 실기 합격 후기|기출 8개년 다회독으로 71점 통과한 공부법 (2026년 1회)

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  합격 후기 오늘(2026년 6월 12일), 2026년 1회차 기사 실기시험 최종 결과가 발표됐습니다. 지난 회차에 58점으로 불합격했던 기억이 있어서 더욱 긴장됐는데, 이번엔 71점으로 최종합격 이라는 결과를 받았습니다. 공기업 현직자로서 이 자격증이 왜 필요했는지, 그리고 어떻게 공부했는지를 솔직하게 정리해 드리겠습니다. 한 번 떨어지고 나서 보였던 것들 처음 전기공사기사 실기에 응시했을 때, 저는 전기기사 자격증이 이미 있다는 사실에 약간 안이하게 접근했습니다. '전기기사도 붙었는데 전기공사기사쯤이야'라는 생각이 있었던 게 솔직한 마음이었습니다. 그 결과가 58점 이었습니다. 합격 기준인 60점에서 단 2점이 부족한 점수였고, 그 허탈함은 꽤 오래 남았습니다. 당시에 발목을 잡은 건 견적 문제였습니다. 어디서부터 어디까지 공부해야 할지 범위를 잡지 못하고, 결국 마무리가 흐지부지됐습니다. 재도전을 준비하면서 먼저 한 일은 '무엇이 달라졌는지'를 파악하는 것 이었습니다. 시험 출제 경향을 분석해 보니, 견적 문제의 비중과 난이도가 눈에 띄게 달라져 있었습니다. 이전 시험에서는 견적 문제가 까다로운 계산과 깊은 이해를 요구하며 상당한 배점을 차지했습니다. 그러나 최근 출제 경향은 견적 문제의 배점이 낮아지고 난이도도 완화 되는 방향으로 변화했습니다. 이 변화를 모르고 기존 방식으로 공부하면 시간 배분을 잘못할 수 있습니다. 전기공사기사 실기, 이렇게 공부했습니다! 2026년 1회차 실기 결과  71점   최종합격 ✔ ✅  핵심 전략 : 기출문제 8개년 다회독 전기공사기사 실기의 핵심은 단 하나입니다. 기출문제를 최소 8개년, 여러 번 반복해서 읽는 것 입니다. 이 시험은 창의적 사고를 요구하는 게 아니라, 반복적으로 등장하는 유형을 정확히 재현할 수 있는지를 평가합니다. 이 점에서는 전기기사 실기와 결이 같습니다. 다만 전기기사보다 확실히 쉽다고 느낀 부분은, 문제의 구성이 상대적으로 단순하다는 점이었...

30대 직장인의 NCS 공부법|공기업 이직 준비생이 직접 해본 전략

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NCS 기본서입니다. 교재 추천은 아니고..그래도 좋은 교재 인거 같습니다. 얼마 전, 퇴근하고 숙소에 돌아와 오랜만에 NCS 문제집을 펼쳤습니다. 10년 전, 처음 공기업 준비를 하던 그 교재가 아닌, 새로 구입한 2025년판이었는데요. 첫 페이지부터 느낌이 묘했습니다. '이게 이렇게 어려웠나?' 20대에는 취업이라는 목표 하나로 달려들었다면, 30대 후반의 이직 준비는 다릅니다. 낮에는 현업 업무를 소화하고, 저녁에는 교재를 붙잡는 일상이 쉽지 않더라고요. 오늘은 그 현실과 함께, 제가 직접 겪으며 정리한 NCS 공부 전략을 솔직하게 나눠보겠습니다. 20대와 다른 점, 무조건 더 전략적 처음에는 과거의 기억으로 버텼습니다. "그래도 한 번 해봤으니까"라는 자신감이었죠. 그런데 의사소통능력 지문을 읽다가 멍해지는 순간이 왔습니다. 지문 자체가 어려운 게 아니라, 집중력이 예전 같지 않다 는 걸 깨달았습니다. 20대에는 하루 8시간씩 모의고사를 풀어도 버텼습니다. 지금은 퇴근 후 2시간이 현실적인 한계 입니다. 주말에 시간을 더 쓸 수 있지만, 가족이 서울에 있는 상황에서 주말까지 공부에만 쏟기는 쉽지 않고요. ⚠ 30대 이직 준비생이 흔히 하는 실수 문제집을 처음부터 순서대로 푸는 것입니다. 분량에 압도되어 완독도 못 하고 시험을 맞이하게 됩니다. 저도 처음 한 달을 그렇게 낭비했습니다. 그래서 방향을 바꿨습니다. 시간은 적게, 성과는 더 크게 가져가야 한다면, '전략'이 20대보다 훨씬 중요합니다. 체력과 시간이 줄었으니 방법이라도 더 정교해야 한다는 결론이었습니다. NCS 본질 — '다 풀기'가 아니라 '내 문제 찾기' NCS를 처음 접하는 분들, 그리고 저처럼 오랜만에 다시 시작하는 분들이 공통적으로 빠지는 함정이 있습니다. "모든 문제를 다 풀 수 있어야 한다" 는 착각입니다. 실제로 NCS 필기는 시간이 굉장히 촉박합니다. 60~80문제를 60~90분 내에...

[2탄] 한국전력공사 vs 한국지역난방공사 비교 — 대형 공기업 처우, 연봉 등 비교

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공기업 취업을 준비하다 보면 에너지 계열 기관들이 한데 묶여 비교되는 경우가 많습니다. 그런데 한국전력공사(한전)와 한국지역난방공사(한난)를 한 묶음으로 보기엔 두 기관의 업무 성격이 꽤 다릅니다.  저도 에너지 공기업에 입사할 때 비슷하게 고민했던 기억이 납니다. 10년 넘게 현장에서 근무하면서 느낀 점과 공개된 데이터를 바탕으로, 두 기관의 업무 구조부터 발령지 현실까지 알기쉽게 비교해 드리겠습니다. ① 같은 에너지 공기업이지만, 하는 일이 완전히 다릅니다 한전과 한난은 에너지 공기업이라는 공통점이 있지만, 사업의 핵심이 전혀 다른 영역에 있습니다. 간단히 정리하면, 한전은 전기를 국민에게 공급하는 기관 이고, 한난은 도시 아파트에 난방 온수를 공급 하는 기관입니다. 한전 본사의 전경입니다. 나주로 이전 완료한 상태입니다. 한전의 역할을 좀 더 구체적으로 보면, 발전5사 등 발전 자회사가 생산한 전력을 송전·변전·배전·판매하는 전 과정을 담당합니다. 전국에 깔린 송전탑과 변전소, 그리고 각 가정과 공장까지 연결된 배전망이 한전의 인프라입니다. 쉽게 말해, 전기가 발전소에서 콘센트까지 오는 중간 단계 전체를 책임지는 기관입니다. 한난은 열병합발전소(CHP)에서 전기를 생산하는 동시에, 그 과정에서 나오는 열을 회수해 지역난방 온수로 공급 합니다. 도시 지하에 매설된 열 배관망이 사업 인프라이며, 아파트 단지가 밀집한 신도시와 수도권에 사업 거점이 집중되어 있습니다. 한국전력공사 (한전) 핵심 사업: 전력 송·변·배전 및 판매 발전은 자회사(발전5사·한수원) 담당 인프라: 전국 송전탑·변전소·배전망 임직원 규모: 약 2만 3천여 명 (국내 공기업 2위 수준) 본사: 전라남도 나주 빛가람혁신도시 (2014년 이전 완료) 코스피 상장 공기업 한국지역난방공사 (한난) 핵심 사업: 집단에너지(열+전기) 통합 공급 열병합발전으로 전기와 난방 동시 생산 인프라: 수도권·신도시 지역난방 배관망 임직원 규모: 약 2,300~2,500명 본사: 경기도 성남시 분당구...

발전5사 vs 한국지역난방공사 비교 — 처우·복지·오지 강도 실전 비교

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  발전5사 vs 한국지역난방공사 비교 요즘 취준생분들 사이에서 자주 비교되는 두 기관, 발전5사 와 한국지역난방공사(이하 한난) 의 차이를 저의 경험과 공개 데이터를 바탕으로 솔직하게 정리해 드리겠습니다. ① 발전5사와 한국지역난방공사, 뭐가 다른 회사인가? 두 기관 모두 에너지 분야 공기업이지만, 핵심 사업 구조가 다릅니다. 발전5사 (한국남동·중부·서부·남부·동서발전)는 이름 그대로 전력 생산이 주력 입니다. 석탄·LNG·재생에너지 등을 활용해 한국전력에 전력을 공급하는 역할을 합니다. 현장은 대형 발전소 중심이며, 발전소 한 곳의 설비 규모가 워낙 크다 보니 운전·정비·전기 등 기술직 인력을 꾸준히 대거 채용합니다. 한국지역난방공사 지사 사진입니다. 반면 한난 은 단순 전력 판매 기업이 아닙니다. 열병합발전(CHP) 방식으로 전력을 생산 하면서, 그 과정에서 발생하는 폐열을 회수해 지역난방 온수로 공급 하는 것이 핵심 사업입니다. 즉, 한 번의 연료 연소로 전기와 열을 동시에 생산하는 고효율 구조입니다. 이 때문에 열 배관망이 깔린 수도권·신도시 아파트 단지 인근에 공급거점(지사)이 위치하게 되고, 자연스럽게 사업소의 분포가 수도권에 집중됩니다. 발전5사 주력 사업: 전력 생산 및 판매(한전 납품) 발전 방식: 석탄, LNG, 재생에너지 등 사업소 위치: 전국 해안·내륙 발전소 단지 임직원 규모: 사당 약 2,500~3,500명 수준 운영 주체: 각 사 독립 운영 (5개 별도 법인) 한국지역난방공사 주력 사업: 지역난방 열·전기 통합 공급 발전 방식: 열병합(CHP), LNG 보일러 사업소 위치: 수도권·신도시·광역시 중심 임직원 규모: 약 2,300~2,500명 수준 운영 주체: 단일 법인 (전국 지사 체계) 📌 규모 참고 (공시 기준 대략치) 발전5사는 각 사별로 약 2,500~3,500명 수준이며 5사를 합산하면 총 1만 5천 명 내외입니다. 한난은 전체 정규직 기준 약 2,300~2,500명으로, 단일 기관으로서는 발전 1사와 비슷...

2026 한국지역난방공사 채용공고 분석|현직자가 알려주는 필기 합격 전략

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  2026년 지난방 신입 채용공고가 드디어 올라왔습니다! 현직자 한마디 지난 포스팅에서 이번 한국지역난방공사(지난방) 채용을 한번 분석해보겠다고 미리 말씀드렸는데, 드디어 6월에 공고가 올라왔습니다. 오늘은 제가 직접 공고문과 첨부 파일을 전부 뜯어보고, 핵심만 쏙 뽑아 정리해 드리겠습니다. 공식홈페이지 URL 주소 :  https://kdhc.scout.co.kr/jobinfo/jobinfo_view.asp?ID=1001 ⏰ 공고 떠서 가장 먼저 확인한 것 — 임용일이 9월?! 공고를 처음 봤을 때 솔직히 놀랐습니다. 보통 공기업 채용은 공고 후 1~2개월이면 최종합격이 나오는데, 이번 지난방 채용은 임용 예정일이 2026년 9월 21일 입니다. 지원서 접수가 6월 13일부터 6월 20일까지니까, 공고 시작에서 임용까지 약 3개월이 걸립니다. 제가 처음 입사할 때는 채용 일정을 잘 몰라서 막연히 기다렸던 기억이 나는데요. 3개월이라는 시간은 결코 짧지 않습니다. 지금 이 글을 읽고 계신 분이라면 아직 충분히 준비할 수 있는 시간이 있습니다. 필기전형이 7월 11일이니까, 약 4주의 준비 기간이 남아 있는 셈입니다. 서류(자기소개서) 작성 기간이 2026년 6월 13일(금) 11:00 ~ 6월 20일(금) 11:00 까지 단 7일뿐입니다. 접수 마감일에 몰리면 시스템 지연이 생길 수 있으니, 미리 작성해두시기 바랍니다. 📋 전체 채용 일정 한눈에 보기 6.13 ~ 6.20 입사지원서 접수 (온라인 접수 / https://kdhc.scout.co.kr) 7.3 서류전형 합격자 발표 7.11 필기전형 (4년제 대졸 기준 출제) 7.15 필기전형 합격자 발표 7.27 ~ 8.7 종합면접 (직무행동역량면접 30% / 직무상황면접 30% / 종합면접 40%) 9.2 최종합격자 발표 9.21 임용 예정일 📊 채용 규모와 직렬별 인원 이번 채용은 총 72명 을 선발합니다. 일반 전형과 장애인 전형으로 구분되며, 직렬별 인원은 아래와 같습니다. ...